Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm

Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Quyết định số 2034/QĐ-TTg ngày 23/10/2026 ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Việc hoàn thiện vị trí việc làm phải phản ánh đúng nhiệm vụ, công việc chủ yếu, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm, quan hệ công tác và yêu cầu năng lực.

Kế hoạch nhằm cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, ngành và địa phương trong rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị.

Theo Kế hoạch, các bộ, ngành và địa phương tập trung rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và phương thức thực hiện công việc; làm rõ những nhiệm vụ thay đổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền, chuyển giao nhiệm vụ và chuyển đổi số. Đối với địa phương, cần xác định rõ nhiệm vụ, thẩm quyền và trách nhiệm giữa cấp tỉnh và cấp xã theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp hoặc bỏ sót nhiệm vụ.

Trên cơ sở kết quả rà soát, việc hoàn thiện vị trí việc làm phải phản ánh đúng nhiệm vụ, công việc chủ yếu, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm, quan hệ công tác và yêu cầu năng lực; đồng thời kế thừa những nội dung còn phù hợp, kịp thời điều chỉnh khi chức năng, nhiệm vụ hoặc phương thức thực hiện công việc thay đổi.

Các cơ quan, đơn vị xác định nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm căn cứ vào nhiệm vụ, khối lượng và mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu chất lượng, thời gian, địa bàn và điều kiện thực hiện. Việc tính toán phải dựa trên dữ liệu có căn cứ, phù hợp với thực tiễn, đồng thời tính đến tác động của đổi mới quy trình, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số.

Trên cơ sở nhu cầu nhân lực, các bộ, ngành và địa phương đối chiếu với đội ngũ hiện có để xác định tình trạng thừa, thiếu hoặc bố trí chưa phù hợp; ưu tiên sắp xếp, điều chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nhân lực trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế. Phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 phải được xây dựng theo từng năm, gắn với yêu cầu tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và khả năng bảo đảm nguồn lực.

Kế hoạch nhấn mạnh, không đồng nhất một vị trí việc làm với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế; nhu cầu nhân lực được xác định không đồng nghĩa với việc tự động đề xuất tăng biên chế. Việc quản lý, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức phải gắn với vị trí việc làm, năng lực và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Trong quý IV năm 2026, các bộ, ngành và địa phương tập trung rà soát, cập nhật, kiểm chứng dữ liệu; xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 và tổng hợp những vấn đề về cơ chế, chính sách cần xử lý. Trong năm 2026, việc cập nhật, chuẩn hóa và kết nối dữ liệu về vị trí việc làm được thực hiện theo yêu cầu, tiến độ của cơ quan có thẩm quyền.

Từ năm 2027, tiếp tục hoàn thiện vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và dữ liệu phục vụ quản lý; định kỳ rà soát, cập nhật khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hoặc phương thức thực hiện công việc.

Bộ Nội vụ chủ trì tổng hợp kết quả thực hiện, rà soát tính thống nhất của dữ liệu, nhu cầu nhân lực và phương án biên chế; phối hợp với Bộ Tài chính cùng các cơ quan liên quan đánh giá điều kiện bảo đảm thực hiện, báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

Việc triển khai Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW có ý nghĩa quan trọng trong đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức; góp phần sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đội ngũ, đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng nền hành chính tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

T/h: Y Đông