Phát huy tinh thần tiên phong, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Bộ Chính trị vừa ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026 về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Nghị quyết nhằm tạo động lực mới, khơi thông nguồn lực, giải phóng sức sáng tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức và năng lực hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

Ảnh minh họa

Qua 5 năm thực hiện Kết luận số 14-KL/TW, tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung đã có chuyển biến tích cực; một số mô hình, cách làm mới được triển khai, góp phần tháo gỡ điểm nghẽn, thúc đẩy phát triển. Tuy nhiên, tình trạng cán bộ e ngại rủi ro, sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm vẫn còn; cơ chế bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo chưa đồng bộ, thể chế và pháp luật liên quan còn những điểm chưa phù hợp thực tiễn.

Nghị quyết xác định dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Việc đánh giá cán bộ phải chuyển mạnh sang lấy sản phẩm, kết quả thực thi nhiệm vụ, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu.

Một trong những nội dung quan trọng của Nghị quyết là hoàn thiện cơ chế khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo. Theo đó, cán bộ thực hiện đúng chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung sẽ được bảo vệ; trường hợp rủi ro khách quan, sai sót không cố ý trong quá trình thử nghiệm, đổi mới có thể được xem xét miễn, giảm trách nhiệm trên cơ sở đánh giá đầy đủ bối cảnh, mức độ lỗi và hậu quả.

Nghị quyết đồng thời nhấn mạnh nguyên tắc “giao quyền - giám sát thực thi - quản trị rủi ro - đánh giá bằng kết quả”, gắn phân cấp, phân quyền với kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình. Đối với những lĩnh vực mới, khó, pháp luật chưa quy định hoặc còn vướng mắc, nghiên cứu xây dựng “không gian thử nghiệm có kiểm soát”, thực hiện theo chu trình “thử nghiệm - đánh giá - hoàn thiện - nhân rộng - luật hóa”.

Cùng với khuyến khích đổi mới, Nghị quyết kiên quyết ngăn chặn, xử lý nghiêm việc lợi dụng danh nghĩa đổi mới, sáng tạo để tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, vụ lợi, lợi ích nhóm, cố ý làm trái hoặc vượt thẩm quyền. Đồng thời, xử lý những tổ chức, cá nhân né tránh, đùn đẩy, trì trệ, cản trở hoặc làm giảm động lực đổi mới, sáng tạo của cán bộ.

Nghị quyết cũng đặt yêu cầu đột phá trong công tác cán bộ, thực hiện phương châm “chọn người theo việc, giao việc để thử thách, lấy kết quả để đánh giá, sàng lọc”. Cán bộ có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả thiết thực, có sức lan tỏa sẽ được khen thưởng, tôn vinh, trọng dụng phù hợp; ngược lại, cán bộ làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy hoặc vụ lợi phải được xem xét, sàng lọc, thay thế.

Để đưa Nghị quyết vào cuộc sống, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng chủ động quán triệt, cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch và quy định phù hợp thực tiễn; tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết và nhân rộng các mô hình hiệu quả. Các cơ quan Trung ương được giao nhiệm vụ rà soát, hoàn thiện pháp luật, xây dựng cơ chế tài chính hỗ trợ thử nghiệm, thí điểm; tăng cường giám sát, quản trị rủi ro và xây dựng cơ sở dữ liệu về sáng kiến, đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Nghị quyết số 24-NQ/TW được phổ biến đến chi bộ, tạo cơ sở chính trị quan trọng để thống nhất nhận thức và hành động trong toàn Đảng, phát huy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, khát vọng cống hiến và năng lực đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên; qua đó góp phần xây dựng nền công vụ năng động, liêm chính, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

T/h: Y Đông